15 de mayo, 2021
El INAP se propone desarrollar y fortalecer la capacidad del personal de las áreas de los Recursos Humanos, mediante la incorporación de la perspectiva de derechos humanos, género y diversidad en el desarrollo de sus tareas, entendiendo la prevención de comportamientos discriminatorios como una herramienta en la promoción del trato digno e igualitario, en el marco de la Ley 26.485 (Protección Integral), la Ley 26.743 (Identidad de Género), Decreto 721/20 (Cupo laboral travesti trans). Asimismo, se espera contribuir a la transversalización necesaria de la perspectiva de género y diversidad en los organismos en los que se desempeñen las, les y los participantes del curso.
Objetivos:
– Desarrollar conocimientos acerca de las desigualdades estructurales, la discriminación y la violencia por motivos de genero que afectan particularmente al colectivo travestis, transexual y transgénero, enfocándose en su comprensión crítica y su puesta en práctica dentro de la Administración Pública Nacional, atendiendo especialmente a su vinculación con las funciones y las necesidades propias de cada organismo.
-Adquirir conocimientos sobre las principales conquistas de derechos del colectivo LGBTI+, sus agendas y trayectorias de lucha.
– Reconocer el marco normativo nacional e internacional referido géneros y diversidades, y en particular, aquellas normas que regulan y velan por el acceso al trabajo digno de personas travestis, transexuales y transgénero al empleo público.
– Revisar críticamente aquellas representaciones, prácticas o discursos del ámbito laboral que reproducen la discriminación y las violencias hacia la población travesti, transexual y transgénero que impiden el acceso y/o la permanencia en el puesto de trabajo.
– Dimensionar las desigualdades en el mundo del trabajo, sus efectos y consecuencias en las trayectorias de vida travesti trans.
– Valorar la responsabilidad social como instrumento para generar espacios libres de violencia y discriminación que permitan el acceso y permanencia de las personas travestis, transexuales y transgénero en el ámbito laboral.
– Elaborar una propuesta de trabajo enmarcada en las Políticas inclusivas que promueva estrategias para generar ambientes libres de violencia y discriminación hacia el colectivo travesti trans.
Perfil del participante:
La presente capacitación está destinada a la totalidad de las personas que se desempeñan en las áreas de Recursos Humanos de la Administración Pública Nacional.
Temario:
UNIDAD 1: Ciudadanía(s). Derechos Humanos. Marco Normativo Nacional e Internacional en derechos humanos, género y diversidad.
Unidad 2: Conceptos claves:
Géneros, Identidades LGBTI+. Identidad de género, orientación sexual y expresión de género. Representaciones culturales de las sexualidades y los cuerpos.
Unidad 3:Trabajo, trayectorias y experiencias laborales.
Unidad 4: Acceso y permanencia laboral travesti, transexual y transgénero.
Unidad 5: Protección de los derechos humanos de las personas travesti, transexual y transgénero en los ámbitos laborales.
Fecha de Realización:
Del 26/05/2021 al 04/08/2021En línea 24 hs.
Modalidad:
Curso Virtual Tutorado
Propósito:
Desarrollo / Fortalecimiento de capacidades
Créditos:
25
Duración:
Prolongada – 25 H
Referente:
Duràn Sàenz, Carolina
Correo Electrónico:
[email protected]
Diseño de la Actividad:
Descargar PDF
Apto para Tramo:
No
En colaboración con Órgano Rector/Referente:
Ministerio de las Mujeres, género y diversidad de la nación
